大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于乡村旅游营销活动夏令营的问题，于是小编就整理了2个相关介绍乡村旅游营销活动夏令营的解答，让我们一起看看吧。
靠近城区的农村，有哪些旅游项目可以开发？
城区附近的农村，交通便利，环境整洁，地理位置优越。可开发的项目很多很多。如休闲渔乐、农业采摘、农家乐、乡村民宿等。
休闲渔乐是渔业与旅游紧密结合的新兴产业。 对于城区附近的养殖池塘，完全可以因地制宜，将池塘改造成为休闲垂钓乐园，增加池塘的综合效益。
都市居民普遍渴望回归田园，远离喧嚣。近年来，融观光、休闲、采摘、度假为一体的特色农业，田园综合体就多了起来。草莓休闲采摘，蓝莓观光采摘，蔬菜综合采摘等等，吸引大批游客前来观光采摘，改变传统种植的同时，增加了农民的创收。
休闲采摘的同时，农家乐也跟着发展起来。吃农家饭，品农家茶同时。一些游客会现场购买农庄里的农副产品，可带动村里多种农副产品的销售。
利用住宅空闲房间，提供游客住宿处所。让游客真正体验吃在农家，住在农家，乐在农家。
农村对于城市居民来说，它的重要意义在于，保留了传统文化的记忆。这一点，会引起很多人的共鸣；同时，提供健康保健的食品，我们所吃的五谷杂粮，几乎都是来自于农村；农村的生活习惯，风俗，让城市人怀念，引发某些记忆。乡村自然风光，良好的生态环境，以及低密度的居住生活，与城市高楼大厦所形成的对比，尤其令市民感到亲切，有种放飞自然的感觉。
因此，城市近郊的农村，若想发展旅游，就应该从这几个方面来做工作。认真的规划一下，思考一下自己的资源和产品是不是能够满足城市居民需求的某一个方面。
比如说，这个农村的大集很好，那么就可以刻意的包装这个大集，使之成为城乡居民乐于游玩，购物，体验民情的文化交际场所。
再比如说乡村的宗祠，庙宇，古树，大院儿，老街古巷，古井，文革时期留下的大会堂等设施，以及有一定文化积淀的学校等文化场所，能够勾起城市居民的某种回忆，那么就可以将其保护下来。
乡村的自然环境非常的重要，要保持环境的整洁清新，和千百年来遗留下来的痕迹，文化肌理。保持山川的秀美，就会得到城市居民的喜爱，开发旅游也就有了依托。
乡村农家乐是城市居民乐见的一种体验方式，可以与民宿相结合，形成能够满足不同消费需求的住宿度假设施，产品。
在一些沿海农村，还有类似于求雨，祭海等民俗，是千百年来风俗的一种延续，非常的难能宝贵。另外很多乡村，还有一些民间手艺人，乡村秧歌等等，也可以保护下来，作为新时期乡村文明弘扬的一个方面，也成为乡村旅游的吸引物之一。
就先回答这些，不知你满意吗？
一般国企，央企，在什么时候招聘，哪里有招聘信息可以看？
很乐意为您解答~
总体而言，因为国企的类别很多，所以招聘公告也是很零散的。还有一点就是国企是包括央企的，国企一般分为社会招聘和校园招聘。下面简单讲解一下国企有哪些类别，分别在什么时候发布招聘信息。
国企类别有：水务集团、城投集团、交投集团，自来水公司，电力公司等，国有控股的企业都可称为国企。
这些大多为地方性国企，比较偏爱社会招聘，全年公告不间断发布，没有特定的招聘时间，一般就是缺人就招。
招聘信息一般会发布在各自公司的官方网站，官微，或者一些地方性的人才网站。
比较常见的央企：国家能源集团，三大运营商、中国邮政、中储粮、中石油/中石化/中海油等。
这些大型国企比较偏爱校园招聘，还会有春招和秋招的区别，当然也会进行社会招聘，但是相对于校园招聘的人数，显得九牛一毛，校园招聘的特点就是规模大，每年的招聘时间都差不多。
国家能源集团招聘：一般每年4月发布会发布
三大运营商招聘：一般每年2-3月，8-10月会发布
中国邮政：一般每年3月、9月会发布
国企招聘一般分为四种。
第一种就是校园招聘，一般分三次，一次是9月份左右，企业人力以及相关部门会到各个有对口专业的学校宣讲，然后根据投递的简历进行筛选招聘，当然也会有少部分通过导员以及学校推荐。第二次就是每年1月份左右，大致时间是研究生考试成绩公示之后，有很多落榜的学生，这批学生学术质量一般较高一些，这个时候更多的是学校以及导员推荐。再就是研究生毕业以及博士生毕业了，他们的毕业时间一般和本科生有时间差，这个时候企业会去“抢人”，毕竟这个层面的都是质量高的人才。
第二种是社会招聘，多数以劳务派遣公司为主，也有少量企业直接招聘的，劳务派遣公司的自然没得说，对国企、央企来说风险小又不会造成大的责任负担，而社会招聘的往往是硬件条件较好的。这个招聘时间就看企业公众号、官网以及贴吧等公示。你要是有去的打算需要提前把简历、证书等证明能力的书面资料准备好，即使面试通过了，也可能暂时不签订正式合同，以劳务派遣合同、临时合同为主，等到工作一段时间之后根据表现决定是否签订正式合同，这段时间也就相当于试用期，至于时间长短就要看面试时候谈的怎么样了。
第三种是内部推荐，就是企业内部的自有员工，根据企业需求向公司内推荐认识的、能够满足要求的社会人才，如果你有认识的人，就可以随时关注企业需求的动向，一但有职位就第一时间推荐过去，这样你就可以快人一步，而且有更大的机会被录取。
第四种是内部调动，国企央企一般公司规模都很大，不同区域的公司也会搞内部招聘，这个招聘公告一般会在内部官网公示，比如说南方分公司招聘岗位，那么北方公司的员工看到了并且有意向，就会投递简历，满足情况会优先调动，只需要内部调令一个就可以，其余的都不用，效率很高又免于培训等一系列手续，所以这也是一般国企、央企优先选择的方式。
国企、央企一般分为三种招聘，分别是校园招聘、社会招聘和劳务派遣三种。
一、校园招聘。校园招聘主要是针对应届大学生的招聘渠道，主要是秋招和春招，秋招主要在8月份就会陆陆续续的开始了，春招一般在过年之后。国企面向的大学生群体不一定要求是211工程以上的，每个国企会根据自己的人才需求选择适合的员工。如果想要进国企的话可以多关注该企业的官网，或者学校的一些招聘信息，进行网申、笔试、面试等。
二、社会招聘。社会招聘也是国企招聘的一种主要方式，一般招录管理和技术岗位，对专业要求比较高。要求有相应的工作经验和证书，但是相应的工资福利待遇也很不错。这种招聘的岗位需求就没有校园招聘这么多，主要看公司的情况，这也需要关注公司网站的招聘信息或者是一些招聘网站等获取职位信息。
三、劳务派遣。常见的是在铁路系统，是由第三方劳务公司负责招聘的，派遣到指定单位的形式。这种劳务派遣的工资比较低，福利待遇也不太好，所以建议不要了。
我是一名在中央直属企业中国中车旗下核心子公司的员工，工作十余年了，现就以我们公司的招聘情况进行说明。
首先回答什么时候招聘。
1、 一般最常见的就是校招，也就是应届毕业生招聘，这种类型的招聘一般面向重点大学本科毕业生和研究生、博士生等，招聘时间一般有秋季招聘和春季招聘。一般秋招是9月中旬至10月中下旬，春招是3-4月份。一般校招的都能够在试用期结束后转为正式员工，并缴纳五险一金，我们公司是五险两金（还有企业年金）；
2、其次是通过第三方劳务公司进行招聘，这种类型的招聘一般面向现场操作人员，学历要求一般为大专及以上，招聘时间不定期进行（主要根据公司经营情况而定）。一般这种类型的员工试用期结束后即为劳务派遣或劳务外包员工，只交纳五险，没有住房公积金和企业年金，工资是不和我们公司直接结算，而是通过第三方劳务公司进行结算的；
3、还有就是社招了，社招主要面向社会上的非常优秀的人才，一般公司内部有员工紧急离职的情况，或者开展新业务，就可能会触发社招的情况；
4、还有一种很常见的情形称为内部招聘，就是同一个公司内部不同子公司或业务单元、部门之间的人才流动。在我们公司有大量的内部招聘，这种方式可以促进公司内部的人才流动。
再来回答哪里可以看到招聘信息。
1、一般校招会在公司官网、目标学校的官网、企业的微信公众号等地方看到招聘信息；
2、通过第三方劳务公司的招聘的话，可以在第三方劳务公司的官方网站，或者第三方劳务公司的微信公众号、以及第三方劳务公司在招聘网站（如58同城等）上发布招聘信息等；
3、社招一般可在公司官网、招聘网站上发布招聘信息；
到此，以上就是小编对于乡村旅游营销活动夏令营的问题就介绍到这了，希望介绍关于乡村旅游营销活动夏令营的2点解答对大家有用。