大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于广州外训夏令营的问题，于是小编就整理了1个相关介绍广州外训夏令营的解答，让我们一起看看吧。
请问，如果单位组织培训，你希望是怎样的内容？
本人观点，单位培训大的可以分为两方面，一是素质培训，也可以称作道德培训，二是岗位技能培训，持续提升员工服务公司的态度和能力，无论何种单位，何种岗位，素质培训都是第一位的，培养员工的团结、协作，执行，感恩等理念，这是塑造单位企业文化的根本，也是保持公司长期稳健发展基石。岗位技能培训，针对不同单位，不同企业，不同岗位，加强员工技能的提升，确保公司朝气蓬勃，充满活力！
感谢邀请回答
培训是企业对员工最好的福利。
在一个管理完善正规的企业都会不定期或定期对员工组织培训，这是企业重视人才发展人才，培养人才储备人才的重要方式。
首先自我介绍一下，我是一名私营企业高层管理，现在任职企业总监，管理者代表，国家注册企业培训师，在职场上积累了20多年的企业综合管理经验。
以我的职场经历向大家分享我的职场经验，
如果是单位组织培训，你希望是什么内容呢？
企业外训一般是中高层管理人员或者技术人员，或者是专职，专干。
企业外训，一般是指参加第三方机构组织的统一培训课程，或者参加以夏令营的方式组织的提升技能，或者管理能力的统一培训，企业外训一般是指派特定的人员参加，一般名额都是有限制的，并且培训费用相对来说比较贵。
1、企业综合营运；
2、企业战略发展
说起培训，每个人都洋洋洒洒，专业技能培训，安全生产培训，甚至还有人说素质培训。我就奇了怪了，道理都懂，有没人想过怎么培训，谁来培训？首先强调我不是愤青。
题主本人和一些被邀请人，要么是专业讲师，要么有相关资质，这些我认，其他人呢？是个人都能讲吗？如果说技能培训，安全培训还能找身边担任相关职责和职务的人讲，那素质培训呢？仍然让身边朝夕相处的领导来讲，合适吗？只因为他是领导吗？很多德不配位的靠关系上位的大小领导，平日的拈轻怕重人尽皆知，却摇身一变成了主讲人！讽刺吧？可笑吧？这不成了端起碗来吃肉，放下筷子骂娘！有说服力吗？
再来说说时间、地点、以及方式：安全培训我们定为每周一，雷打不动，必须全来！有没想过那些倒班工人、底层群众？休息的，上小夜的，上大夜的，哈欠连天地听着，打瞌睡考核！有效果吗？最可笑地是，当班的不用来，因为要工作。至于原因，谁都不傻。官老爷的官本位思想是：我在我的工作时间内，毕竟干了一件正事，至于你们，呵呵〜〜必须来！我曾长期倒班，深知底层工人不易！不知道人们都在骂你们吗？
不要跟我说什么企业文化，中国就没有企业文化！中国只有企业氛围，只是初级阶段，氛围培养好了，最终才能发展为文化。企业文化的核心是：人人都有凝聚力、向心力，为企业着想，以企业为荣。这需要时间、质量、声誉和自我肯定。文化具有可持续性，可传承性，同时是一种精神！试问哪个企业的文化是心血总结，人人尊崇，严格执行，可发扬光大的？世界范围内说出去，会让人笑掉大牙。都是东施效颦，人云亦云的！百年老店“同仁堂"现在也变成企业了，有什么为人称道的企业文化吗？
说的过多了，哀其不幸，怒其不争！放弃这些表面文章吧，做就踏踏实实去做，中国企业的路任重道远，改革必须持续深入进行，期待有良心、有眼光的企业家越来越多，
企业发展离不开人才，而很多新人需要培养，这就需要企业不断培训。
培训很多种，主要两种形式：请进来和走出去。同时普通员工、技术骨干和中高层管理者培训内容也是不同的。
员工基本是企业文化理念、职业和岗位技能、安全管理等方面培训，大部分是以集团内训为主。个别时候，再请讲师进行培训。技术骨干和专业性领导，大部分要走出去参加全国性会议和行业类培训学习，了解行业最新技术和信息。企业创业者和领导，一般是以决定企业宏观战略发展需要而定的高端峰会，专家讲座和高校进修，比如总裁班、领导力班、EMBA研修班、长江学院等这类思想和战略、金融等综合的学习进修。
到此，以上就是小编对于广州外训夏令营的问题就介绍到这了，希望介绍关于广州外训夏令营的1点解答对大家有用。